Y-gen: váltogatják az állásaikat folyamatosan, sehol sem érzik jól magukat

16/10/10 hétfő
ujnemzedek.hu

Tipikus problémával fordulnak hozzám huszonéves fiatalok: váltogatják az állásaikat folyamatosan, sehol sem érzik jól magukat, sehol sem felelnek meg, ezért még próbaidőben vége lesz, ha pedig valamilyen munkában végre meg tudnának maradni – leginkább közigazgatásban – csak épp utálják, akkor a család nem támogatja a váltásban őket - olvasható a Cv online blogán. 

Általános jellemzőjük a „rossz” munkahelyeiknek, hogy kevés szakmaiságot találnak benne. A cégek inasként használják a fiatalokat, ami nem az ő hibájuk, hanem a munkáltatóé. Ha valakit szakmai feladatra vettek fel – még akkor is, ha asszisztensi beosztásra, vagy gyakornokként, pályakezdőként – akkor engedjék is közel a szakmai munkához. Felügyelettel, tanítgatva a fiatalt, de véletlenül sem kihasználva, és neki adva az összes „nemszeretem” feladatot. Mert abból szakmai fejlődés nem lesz, és akkor hiába volt a komoly kiválasztásra, toborzásra szánt idő, pénz, ez mind pazarlássá válik. A fiatal munkavállaló számára ilyenkor egy megoldás létezik: folyamatosan kommunikáljon a főnökeivel, kérje magának a szakmai feladatokat, akarjon tanulni, mutasson szakmai ambíciót. A cikk itt folytatódik.